Список статей
Пакет социальных гарантий. Предоставляет компания ООО ПСФ «Руст»
В статусе градостроителя. Проект как носитель архитектурно-строительной культуры
Пакет социальных гарантий. Предоставляет компания ООО ПСФ «Руст»
При дефиците кадров конкурентное преимущество получает компания, где выше уровень социальной защиты работников, шире перспективы профессионального и должностного роста. По этим показателям молодые инженеры отдают предпочтение ООО ПСФ «Руст».
Компания выполняет комплексное проектирование всех видов зданий и сооружений для отечественных и иностранных заказчиков. В «портфолио» «Руста» жилая застройка, офисные и логистические центры, промышленные объекты, паркинги – весь спектр современного городского строительства. От сбора исходных данных до авторского надзора за реализацией проекта – на всех этапах подготовки и отработки проектной документации – специалисты компании действуют профессионально и ответственно.
Качество проектов «Руста» оценили как представители городской администрации, коллеги по строительной отрасли, так и инвесторы, руководители крупных фирм. Особо востребован опыт компании в области градостроительства: умение планировать освоение больших территорий.
Экономичные и рациональные планировочные решения квартальной застройки в Сосновой поляне, эффективное размещение объектов на площади в 170 га в Стрельне выделили «Руст» из ряда родственных проектных организаций.
Интересная работа над индивидуальными, сложными, образующими новую городскую среду проектами, мера самостоятельности и доверия к сотрудникам даже с небольшим стажем сами по себе стимул творчества. Но в ООО «ПСФ «Руст» разработана и постоянно пополняется новыми пунктами система социальных гарантий для персонала, включающая в себя разделы «труд», «здоровье», «образование», «бытовые условия» и т. п.
Начиналась эта система с бесплатных обедов для сотрудников и с компенсации 50% затрат на платное лечение. Теперь весь штат имеет страховой медицинский полис плюс оплата стационара. Одному из инженеров, таким образом, фирма помогла сделать дорогостоящую операцию в клинике Гамбурга и избавиться от опасного недуга. Один месяц в течение года болеющий сотрудник вместо узаконенного размера оплаты больничного листа получает полный оклад. Следующий шаг – компенсация стоимости санаторно-курортной путевки. Большой популярностью пользуется ставшая традиционной выдача ссуд на приобретение вещей и бытовой техники, ремонт квартир. Рост доходности фирмы позволил выдавать ссуды ведущим специалистам и на покупку квартир. Еще более реальны ссуды на первый взнос по ипотечному кредиту. Помощь молодым родителям при рождении ребенка и оплата путевок в детские летние лагеря – также одна из форм поощрения работника.
Обучение, курсы повышения квалификации, приобретение знаний по смежным специальностям в интересах проектировщика и фирмы также оплачиваются. При этом специалист, находящийся в учебном отпуске, кроме законной оплаты, имеет дополнительный доход за работу, выполненную на фирме по свободному графику.
В русле социальной ответственности бизнеса лежат и гуманитарные акции «Руста» – финансовая помощь благотворительным детским фондам, опека девочки, оставшейся без отца, другие меры попечительства.
Поддержка своих сотрудников и профессиональная деятельность взаимообусловлены. Чем успешнее работает фирма, тем больше у нее возможностей предоставлять материальные льготы своим сотрудникам. Если «Руст» с каждым годом увеличивает количество и качество такой помощи, значит, бизнес развивается. Есть также не очевидная, но четкая взаимосвязь с особо тщательным проектированием объектов социальной направленности – поликлиник, школ, детсадов, спортивных сооружений. Характерный пример – прибрежная рекреационная территория у Стрельны. Там, кроме малоэтажного коммерческого гостиничного строительства (заказчик «Регионстрой»), будет спортивный комплекс и жилые здания для детей инвалидов и восстановленная из руин старая церковь. Редкий случай: со щадящим природу и ландшафт проектом «Руста» заказчик согласился, отказавшись от своих более выгодных (на первый взгляд) предложений.